O QUE RESPONDER EM UMA ENTREVISTA DE EMPREGO

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Como responder às perguntas da entrevista

Você não precisa memorizar suas respostas, mas deve pensar no que vai dizer para não ser colocado no local. Suas respostas serão mais fortes se você se preparar com antecedência , souber o que esperar durante a entrevista e ter uma noção do que você quer focar.

1. Conte-me sobre você.

O que eles querem saber: O entrevistador quer saber por que você é um excelente candidato para o trabalho . Tente responder a perguntas sobre si mesmo sem dar informações pessoais muito ou muito pequenas. Você pode começar compartilhando alguns de seus interesses e experiências pessoais que não se relacionam diretamente com o trabalho, como um hobby favorito ou um breve relato de onde você cresceu, sua educação e o que o motiva. Você pode até mesmo compartilhar alguns fatos divertidos e mostrar sua personalidade para tornar a entrevista um pouco mais interessante.

Como enfermeira do pronto-socorro, acho que a melhor maneira de desestressar quando não estou trabalhando é relaxar ao ar livre, chova ou faça sol. Eu sempre fui um hiker ávido, fotógrafo de natureza e pescador de trutas, e uma das minhas coisas favoritas a fazer é ser voluntário com o Serviço Florestal dos EUA e com grupos locais de restauração de habitats de salmão. Eu também lidero caminhadas de grupo em algumas das montanhas. As trilhas mais desafiadoras de Baker. É aqui que as habilidades que desenvolvi durante meu treinamento inicial como enfermeira militar às vezes são úteis. Meu objetivo pessoal atual é escalar o Monte. Mais chuvoso no próximo verão. Estar ao ar livre nunca deixa de renovar meu espírito para que eu possa ser a melhor enfermeira de emergência que eu possa ser.  

2. Por que devemos contratá-lo?

O que eles querem saber: Você é o melhor candidato para o trabalho? O gerente de contratação quer saber se você tem todas as qualificações necessárias. Esteja preparado para explicar por que você é o candidato que deve ser contratado . Faça da sua resposta um discurso de vendas confiante, conciso e focado que explica o que você tem a oferecer e por que você deve conseguir o emprego. 

Você deve me contratar, porque minha experiência está quase perfeitamente alinhada com os requisitos solicitados em sua listagem de vagas. Eu tenho sete anos de experiência progressiva na indústria da hospitalidade, avançando do meu papel inicial como associado da recepção com o Excalibur Resort and Spa para minha posição atual como concierge. Eu sou bem versado em fornecer atendimento ao cliente de classe mundial para uma clientela de alto nível, e eu me orgulho da minha capacidade de resolver rapidamente os problemas para que nossos clientes aproveitem o seu tempo conosco. 

3. Qual é a sua maior força?

O que eles querem saber: Essa é uma das perguntas que os empregadores quase sempre pedem para determinar se você está qualificado para o cargo. Quando lhe for perguntado sobre seus maiores pontos fortes, é importante discutir os atributos que o qualificam para esse trabalho específico, e isso o diferencia de outros candidatos. 

Como especialista em segurança cibernética, minha maior força é minha curiosidade intelectual. Eu gosto de pesquisar as últimas tendências tecnológicas para que nossos sistemas críticos de tecnologia da informação permaneçam sem compromissos. Não apenas faço isso lendo os últimos números de periódicos de segurança cibernética, como também convencei meu empregador a financiar minha participação em conferências trimestrais de tecnologia da informação. Isso permitiu que eu construísse uma rede de recursos de pares – muitos dos quais são líderes no campo – aos quais posso recorrer para estratégias quando novas ameaças surgem em nossos sistemas. 

4. Qual é a sua maior fraqueza?

O que eles querem saber: Outra pergunta típica que os entrevistadores perguntarão é sobre suas fraquezas . Faça o seu melhor para enquadrar suas respostas em torno de aspectos positivos de suas habilidades e habilidades como empregado, transformando aparentes “pontos fracos” em pontos fortes. Você também pode compartilhar exemplos de habilidades aprimoradas, fornecendo exemplos específicos de como você reconheceu uma fraqueza e tomou medidas para corrigi-la.

Minha maior fraqueza costumava ser procrastinação. Amigos que conheciam o meu estilo de trabalho me provocavam, dizendo: “O pânico precipita a performance”. Na faculdade, eu era a pessoa que puxava as ninjas para terminar o ensaio antes do prazo final. Isso não é tão irresponsável quanto parece – a partir do momento em que me designam um projeto, estou pensando nisso. A maioria dos meus primeiros e segundos rascunhos é composta mentalmente, então é só uma questão de escrever o rascunho final. E, como tenho um excelente domínio da gramática, não preciso gastar muito tempo revisando ou revisando.

No entanto, depois que consegui meu primeiro emprego como redatora de conteúdo, ficou claro que, embora esse processo funcionasse para mim (nunca perdi um prazo), isso deixou meu editor extremamente nervoso. E assim aprendi a definir prazos “adiantados” para mim mesmo, pelo menos 24 horas antes do prazo final, para que meus projetos agora sempre cheguem com bastante tempo de sobra.

5. Por que você quer sair (ou ter deixado) seu emprego atual?

O que eles querem saber: O entrevistador quer saber por que você quer trabalhar para a empresa. Quando perguntado sobre por que você está se movendo de sua posição atual, fique com os fatos, seja direto e foque sua resposta no futuro, especialmente se sua partida não estivesse nas melhores circunstâncias . 

Eu tive muita sorte de ser contratado pela ABC Company logo depois da faculdade. Eles me ensinaram muito sobre marketing digital e tem sido estimulante para trabalhar como colaborador de suas equipes de criação. No entanto, estou pronto para o próximo passo. Eu sempre fui um líder – eu era o capitão da equipe da equipe na faculdade, vice-presidente do corpo estudantil e trabalhei como líder de equipe na maioria dos nossos projetos no ano fiscal de 2019. Acho que estou pronto para entrar na gerência Mas a ABC Company já possui gerentes muito talentosos e eles não deixarão um empregador tão bom tão cedo. Eu completei cursos de treinamento de gerenciamento suplementar durante o tempo que passei lá, e sei que posso ser o próximo gerente de marketing digital.

6. Quais são as suas expectativas salariais?

O que eles querem saber: O gerente de contratação quer saber o que você espera ganhar. Parece uma pergunta simples, mas sua resposta pode tirar você da competição pelo trabalho se você se sobreprestar. Se você subestimar a si mesmo, poderá ser prejudicado por uma oferta menor. 

Calculadoras de salários confiáveis, como a usada pela Glassdoor.com, afirmam que sous chefs experientes aqui em Portland custam em torno de US $ 50.964 por ano, 5% abaixo da média nacional. Eu trouxe para casa cerca de US $ 49.700 no ano passado. Embora eu definitivamente acolha um salário acima de US $ 50 mil, especialmente considerando o custo de vida aqui, estou aberto à negociação se um salário menor for acompanhado de maior flexibilidade na programação e tempo de férias adicional

7. Por que você quer este trabalho?

O que eles querem saber: Esta pergunta dá a você a oportunidade de mostrar ao entrevistador o que você sabe sobre o trabalho e a empresa, por isso, reserve um tempo para pesquisar completamente a empresa,  seus produtos, serviços, cultura e missão. Seja específico sobre o que faz você se encaixar bem nessa função e mencione os aspectos da empresa e da posição que mais lhe interessam.

O projeto de construção está no meu sangue – meu pai e meu avô eram construtores de casas que possuíam sua própria construtora. Desde que entrei na faculdade, sabia que queria que minha carreira em arquitetura fosse focada em práticas sustentáveis ​​de design ecológico, por isso obtive minha certificação como Profissional Acreditado LEED. A Greenways Construction é a empresa de design sustentável mais respeitada no Texas. Tenho acompanhado os relatórios de seus projetos certificados pelo LEED no Journal of Green Engineering, e escrevi meu projeto principal sobre a modelagem energética que você foi pioneiro no ACME Business Park e no campus da ABC Tech. Trabalhar aqui seria realmente o meu emprego dos sonhos, já que sua missão se alinha perfeitamente aos meus objetivos como especialista em sustentabilidade.

8. Como você lida com estresse e pressão?

O que eles querem saber: O que você faz quando as coisas não correm bem no trabalho? Como você lida com situações difíceis? O empregador quer saber como você lida com o estresse no trabalho. Evite alegar que você nunca ou raramente experimenta estresse. Em vez disso, formule sua resposta de uma forma que reconheça o estresse no ambiente de trabalho e explique como você o superou ou até mesmo o aproveitou.

Eu não sou alguém que é energizado ou prospera em ambientes estressantes. Meu primeiro passo no gerenciamento do estresse é tentar contorná-lo, mantendo meus processos de trabalho muito organizados e minha atitude profissional. Quando os clientes ou associados me abordam com problemas, tento olhar as coisas do ponto de vista deles e inicio uma abordagem colaborativa de solução de problemas para evitar que a situação se agrave. Acho que manter um escritório eficiente e agradável com linhas de comunicação abertas reduz automaticamente muito estresse no local de trabalho. É claro que, às vezes, surgem estressores imprevistos. Quando isso acontece, eu apenas respiro fundo, lembrando que a pessoa com quem estou lidando está frustrada com uma situação, não comigo. Então, escuto ativamente suas preocupações e faço um plano para resolver o problema o mais rápido possível.  

9. Descreva uma situação ou projeto de trabalho difícil e como você a superou.

O que eles querem saber: O entrevistador quer saber como você responde quando se depara com uma decisão difícil. Tal como acontece com a questão sobre o estresse, esteja preparado para compartilhar um exemplo do que você fez em uma situação difícil. É importante compartilhar detalhes para tornar a história verossímil e envolvente. 

Eu acho que a situação mais difícil que eu enfrento como gerente de produção é quando eu tenho que demitir funcionários, seja porque eles não estão fazendo o seu trabalho corretamente ou, pior ainda, porque as vendas estão em baixa. Quando posso, tento trabalhar com pessoal de baixo desempenho para ver se não podemos melhorar sua eficiência. Se não, então eu entrego-lhes o seu bilhete rosa e dou-lhes razões simples para o motivo de serem demitidos. Ninguém quer ser demitido sem uma explicação. Quando isso acontece, mantenho meu tom educado e evito usar muitas declarações “você”; Eu absolutamente não quero envergonhar-los.

10. Quais são seus objetivos para o futuro?

O que eles querem saber: essa pergunta é projetada para descobrir se você vai ficar por perto ou seguir em frente assim que encontrar uma oportunidade melhor. Mantenha sua resposta focada no trabalho e na empresa e reitere ao entrevistador que a posição se alinha aos seus objetivos de longo prazo.

Eu sou alguém que gosta de estabilidade. Meu objetivo é encontrar um emprego que eu possa manter a longo prazo com uma empresa local, tornando-me um funcionário valioso à medida que avance gradualmente para posições de crescente autoridade e responsabilidade. Estou extremamente interessado no trabalho de caixa aqui no First Financial Credit Union por causa de seu programa de treinamento interno. Meu objetivo de longo prazo é eventualmente me tornar um gerente de filial depois de provar minhas competências em atendimento ao cliente e liderança de equipe. 

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