Como Passar em uma Entrevista de Emprego | 6 Truques COMPROVADOS!

Para fazer parte da minha nova turma do curso de investimentos:

Fala a verdade, primos: quem nunca teve problemas em fazer uma entrevista de emprego?

É um puta nervosismo. A gente vai naquela expectativa, não dorme nem direito por conta da ansiedade, ai chega e a gente se estabana todo.

O recrutador pergunta quanto que é 5+5 e a gente responde Abacate.

É normal, todo mundo passa por isso, mas também tem muitas outras coisas que nós fazemos que nem sempre são coisas boas, e isso pesa, e MUITO, na hora da entrevista.

Eu fiz uma listinha com essas coisas e, espero que ao fim desse vídeo, você se sinta bem mais preparado para enfrentar um recrutador.

Não vou te livrar da ansiedade, mas vou te dar alguns truques que vão fazer total diferença para você sair empregado!

Começando pelo primeiro truque:

Se preocupar em ser a solução para a empresa

Quando uma empresa abre uma vaga de trabalho, é porque ela simplesmente tem um problema pra resolver, e precisa que alguém resolva isso.

Só que nem sempre quem está na posição de entrevistado mostra que ele é a solução que a empresa procura. Muitas vezes o tempo em que a pessoa tem pra perguntar algo pro entrevistador é destinado pra perguntar sobre os benefícios do cargo:

“ah, qual o salário?”
“ah, eu vou ter VR? VA? VT?”

E tudo bem que isso pode ser importante pra você, mas cara, primeiro você tem que mostrar que você É a solução que a empresa está buscando ao abrir vagas.

Então, pô, vamos supor que a empresa está buscando um profissional pra mexer com as redes sociais dela, e você se candidata.

Isso são exemplos, claro. Mas a ideia é justamente esses gaps que permitam com que você apresente ao entrevistador que você é o que a empresa ta procurando. Sem isso, não faz nem sentido você perguntar sobre benefícios, porque se um concorrente a vaga se apresentar como solução e você não, dificilmente você vai acabar passando.

Energia

A ideia é ser natural, óbvio, mas responder com aquela energia, com alguns sorrisos, ir gesticulando um pouco, mostrar que você tem energia pra gastar, sabe?

O cara não pode te achar uma pessoa maluca, mas também não pode achar que ta no The Walking Dead falando com um zumbi.

Se você seguir isso e ir um pouco mais disposto, você terá um diferencial bem bacana. E po, se for de manhã, já é uma desculpa pra tomar aquele cafézinho, hehe.
Priorizar o valor ao esforço
E porque eu digo que temos que priorizar o valor ao esforço?

Simples. Existe um erro MUITO comum que sempre acontece quando vem aquela famosa pergunta: “por que você acha que eu devo te contratar?”

E o erro é, justamente, apontar que ele deveria te contratar porque você precisa da vaga.

“Eu preciso muito da vaga, estou a um tempo sem trabalho, e por isso mesmo eu irei me esforçar muito, trabalhar bastante pela empresa…”

Tá, legal. Mas muito esforço de quem não produz valor é muito esforço pra nenhum valor agregado pra empresa, entende?

Jornada do Herói

Jornada do Herói é um conceito que existe em quase todos os filmes que temos, principalmente naqueles que envolvem super-heróis ou algum tipo de protagonista que tem que combater algum mal.

É, basicamente, um modo de contar uma história. O protagonista começa com um “chamado”, resiste a esse chamado porque tem algum tipo de trave, encontra um mentor para ajudar nele com isso, passa por dificuldades, se supera, e no final tudo acaba bem.

E talvez você esteja se perguntando: “poxa primo, eu quero passar em uma entrevista de emprego, e não aprender a fazer filme”.
Eu sei. Mas esse tipo de storytelling pode te ajudar também.

Porque a jornada do herói, em si, faz com que o que você conte fique interessante, prenda a atenção, faz o entrevistador gostar da sua história.

Claro que a ideia não é que você simplesmente invente que sua mãe tem câncer pra falar das dificuldades, ou nada do tipo. A ideia é que você simplesmente monte uma história do que você teve de experiências, dificuldades, e superações no caminho, e transforme isso em algo legal que o entrevistador possa ouvir.

E nada melhor do que fazer isso se baseando em algo que dá certo faz muito, muito tempo, não é mesmo?
Estude o dress code da empresa
Pode parecer também bobo, mas não estou falando de você simplesmente ir de roupa social pra mostrar profissionalismo.

A ideia é você estudar a forma como as pessoas vão para a empresa, e ir de forma parecida. Porque, mais do que aparentar profissionalismo, é importante que a empresa, si, se identifique com você.

Então, pô, eu mesmo tenho uma amiga que fez isso. Ela ia fazer uma entrevista pra uma empresa de doces que tinha o visual tudo muito roxo.

curriculo

Como escrever um currículo para um trabalho

curriculo

Então você está procurando um novo emprego.

Parece emocionante, né? Essa abundância de oportunidades interessantes para entender e tudo o que é preciso para aproveitar uma delas é enviar um bom currículo.

Imagine isso:

Você encontrou esse emprego dos sonhos. Você sabe que você seria um ajuste perfeito. Você envia seu currículo e espera sem fôlego a ligação de retorno. Mas isso nunca acontece.

Soa familiar? Sim, faz para a maioria de nós. Mas como isso é possível?

Por que, por acaso, sei a resposta para isso:

Seu currículo nunca foi lido. Não foi bom o suficiente.

Certifique-se de que você sabe quando usar um CV

O que é um currículo?

Em sua forma completa, CV significa curriculum vitae (latin for: course of life). Nos EUA, Canadá e Austrália, um CV é um documento que você usa para fins acadêmicos. O currículo acadêmico dos EUA descreve todos os detalhes de sua carreira acadêmica. Em outros países, o CV é equivalente a um currículo americano . Você o usa quando se candidata a empregos.

Como esse documento é nomeado de maneira diferente em diferentes países, muitas pessoas continuam perguntando:

Qual é a diferença entre um CV e um currículo?

Vamos esclarecer isso de uma vez por todas:

No setor de contratação, hoje em dia quase não há diferença formal entre um CV e um currículo . É a mesma coisa que os britânicos chamam de CV e americanos – um currículo.

Assim como fazem com batatas fritas e batatas fritas, futebol e futebol, ou rainha Elizabeth e Queen Bey.

Então, se você está se candidatando para uma empresa européia, você deve criar um currículo. Mas se você está se candidatando a um empregador nos EUA, você deve fazer um currículo.

Escolha o melhor formato de CV

Aqui está um pensamento perturbador:

Toda vez que você está procurando emprego, você compete com 250 outros candidatos em média.

Sim, você leu certo.

Imagine que você é o recrutador e precisa revisar 250 solicitações de emprego. Você leu minuciosamente todos eles? Não, claro que não.

Recrutadores gastam apenas 6 segundos examinando cada currículo. Então, a primeira impressão é fundamental. Se você enviar um documento organizado e organizado, você convencerá os recrutadores a dedicar mais tempo ao seu currículo.

Um CV mal formatado, por outro lado, fará com que você seja descartado na avaliação do primeiro turno.

Veja como formatar um CV da maneira correta.

Comece com a criação de um esboço de CV dividido nas seguintes seções:

Exemplo de formato CV

  1. Cabeçalho de CV com informações de contato
  2. Perfil Pessoal: Objetivo CV ou Sumário CV
  3. Experiência de trabalho
  4. Educação
  5. Habilidades
  6. Seções Adicionais

Dica profissional : Se você é recém-saído da universidade e precisa escrever um currículo de estudante sem experiência, ou se você se formou em uma instituição de grande prestígio nos últimos 5 anos, coloque sua seção de educação acima de sua experiência de trabalho.

Ao preencher as seções, tenha sempre em mente as regras de formatação do CV em ouro:

  1. Escolha fontes claras e legíveis

Escolha um dos tipos de letra CV padrão : Arial, Tahoma ou Helvetica se preferir fontes sem serifa, e Times New Roman ou Bookman Old Style se as fontes com serifa forem a sua escolha habitual.

Use tamanho de fonte de 11 a 12 pt e espaçamento simples. Para o seu nome e títulos das seções, escolha entre 14 e 16 pt.

  1. Seja consistente com o layout do seu currículo


Defina margens de uma polegada para todos os quatro lados. 

Certifique-se de que os cabeçalhos dos seus currículos sejam uniformes – faça-os maiores e em negrito, mas não seja fácil em itálico e sublinhado.

Atenha-se a um formato de datas único no seu currículo: por exemplo, 11-2017 ou novembro de 2017.

  1. Não enfeitar o seu currículo com gráficos enigmáticos


Menos é mais.

O espaço em branco é seu amigo – os recrutadores precisam de algum espaço para respirar!

Além disso, na maioria das vezes, depois de enviar seu currículo, ele será impresso em tinta preta em papel branco. Muitos gráficos podem torná-lo ilegível.

  1. Tire fotos do seu currículo


A menos que você seja explicitamente solicitado a incluir sua fotografia no anúncio de emprego.

Em caso afirmativo, certifique-se de usar uma imagem com aparência profissional, mas não tão rígida quanto uma foto de identificação.

  1. Faça seu currículo breve e relevante

Não seja um daqueles candidatos presos nos anos 90 que pensam que devem incluir todos os detalhes sobre suas vidas em seus currículos.

Contratar, hoje em dia, é um inferno de um negócio agitado. Ninguém tem tempo para cuidar do colégio que frequentou ou para ler mais de 10 descrições de pontos de vista anteriores. Nós vamos chegar a isso mais tarde.

Dica profissional : assim que terminar de escrever, salve seu currículo em PDF para garantir que seu layout de currículo permaneça intacto. Mas preste muita atenção à descrição do trabalho. Alguns empregadores não aceitam um CV em PDF. Se esse for o caso, envie seu CV no Word.

Saiba mais sobre a formatação de CV a partir deste guia rápido e rápido que escrevi recentemente: Formatação de CV – a estrutura ideal para um CV

Tudo bem, então você tem o melhor modelo de currículo pronto para você e você conhece as regras básicas de redação de currículos. Hora de mergulhar!

Adicione suas informações de contato da maneira correta

Você quer que os recrutadores voltem para você, então você precisa que eles saibam como eles podem chegar até você.

Na seção de informações de contato, digite seu:

  • Nome completo
  • Título profissional
  • Endereço de e-mail
  • Número de telefone
  • Perfil do linkedIn
  • Endereço residencial

A seção de informações de contato parece bastante simples, mas aqui está a única razão pela qual pode ser complicado:

Recrutadores irá usá-lo para pesquisá-lo online. Se os seus perfis de mídia social não forem profissionais ou se as informações do perfil do LinkedIn não corresponderem às do seu currículo, você estará imediatamente fora da corrida.

Quer evitar isso? Leia nosso guia: Como verificar sua presença on-line antes que os recrutadores o consultem .

Comece com um Perfil Pessoal CV (Resumo CV ou Objetivo CV)

Depois de listar suas informações de contato em um currículo, a maioria dos candidatos passa diretamente para sua experiência de trabalho ou educação.

Mas você fará melhor que isso. Você será realmente lembrado pelo empregador.

Então, como fazer um CV pop?

Tudo o que é preciso é uma declaração de perfil pessoal de CV – um parágrafo curto e rápido de 100 palavras no topo que diz aos recrutadores por que você é apenas o candidato que eles estão procurando.

Seu perfil pessoal será um objetivo do currículo ou um resumo do currículo.

Qual é a diferença?

Um objetivo de currículo mostra quais habilidades você dominou e como você se encaixaria. É uma boa escolha se você tem pouca experiência de trabalho relevante para o trabalho que está tentando fazer, por exemplo, se estiver escrevendo estudante CV.

Um resumo de CV, por sua vez, destaca seu progresso na carreira e conquistas. Use-o se você é um profissional experiente e tem muita experiência em seu campo.

Agora, dê uma olhada em alguns exemplos. Digamos que haja uma postagem para um trabalho de enfermagem. Aqui estão exemplos de objetivos e resumos de CV de enfermagem.

Exemplo de um objetivo CV

ERRADO
Enfermeira recém-licenciada à procura de um vaga de enfermagem desafiador em um centro médico onde eu possa colocar minhas habilidades à prova.

Não é horrível, certo? O problema é que, neste objetivo CV, a linha de fundo é basicamente “Eu quero um emprego porque aprendi para o trabalho.”

Dê uma olhada em outra amostra objetiva de currículo.

Objetivo para um CV – Exemplo

CERTO
Enfermeira NMC credenciada confiável, treinada para trabalhar em ambientes de alto estresse e manter a calma sob pressão. Buscando alavancar habilidades de registro e analíticas meticulosas para ajudar o St Francis Hospital com seus próximos desafios.

Veja a diferença? A última candidata se concentrou apenas no que ela pode oferecer a seu futuro empregador. Ela também mencionou o nome do hospital específico para o qual ela está se candidatando.

sim, o nome de cair é algo que você, também, deve definitivamente fazer em seu objetivo CV.

É verdade que isso significa que você não poderá enviar seu currículo para todas as empresas que estão contratando, mas, novamente, quando foi a última vez que você respondeu a um e-mail de “Caro usuário”?

Como dissemos antes, se você tem alguma experiência profissional relevante, comece seu currículo com um resumo de CV em vez de um objetivo.

Confira esses sumários CV de amostra.

Resumo do CV da Amostra

CERTO
Enfermeira Pediátrica Bilingue (Inglês e Holandês) com mais de 15 anos de experiência nas unidades de cuidados intensivos e neonatais de um hospital comunitário. Buscando alavancar a experiência de gestão como enfermeira-chefe pediátrica no Hospital Geral, ajudando a implementar novos programas de treinamento de pessoal.

O diretor do Hospital Geral acabou de pegar o telefone para ligar para esse candidato.

O que há de tão bom sobre este resumo do CV?

Acima de tudo, é super específico. Ele fornece um resumo completo do histórico do candidato e mostra como sua experiência a ajudará a lidar com problemas específicos enfrentados pelo hospital.

Aqui está outro exemplo de resumo do CV.

Exemplo CV – Resumo

ERRADO
Enfermeira Pediátrica com anos de experiência supervisionando a medicação e registros de saúde dos recém-nascidos.

Este, por outro lado, diz pouco mais do que “eu sou uma enfermeira”. Não apresenta nada além de responsabilidades genéricas que todos os enfermeiros têm.

No resumo do seu currículo, nunca escolha buzzwords insignificantes.

Ao criar um currículo em nosso construtor, arraste e solte marcadores, habilidades e preencha automaticamente as coisas chatas. Correção ortográfica? Verifique . Comece a construir seu currículo aqui .

Crie o currículo perfeito

Liste sua experiência de trabalho relevante e principais conquistas

Na maioria das vezes, sua seção de experiência de trabalho é a parte mais importante de todo o seu currículo – aquele que recebe mais atenção.

Se você está pensando “Fácil, eu só preciso listar minhas posições anteriores, as datas trabalhadas e minhas responsabilidades”, pense novamente.

Todos os itens acima são indispensáveis ​​em um CV básico. Mas “básico” não vai te dar esse emprego dos sonhos.

A coisa é: os recrutadores sabem o que você fez. Eles querem saber o quão bem você fez isso e o que você pode oferecer ao seu empregador.

Veja como fazer sua seção de experiência de trabalho ilustrar que:

  1. Concentre-se em suas realizações mensuráveis ​​e relevantes, não apenas em seus deveres.
  2. Use verbos de ação: “criado”, “analisado”, “implementado” e não “responsável pela criação, análise e implementação”.
  3. Adapte seu currículo ao anúncio de emprego – leia a descrição do trabalho com cuidado e verifique quais tarefas serão esperadas de você. Se você já as fez antes, coloque-as no seu currículo, mesmo que essas não sejam suas principais responsabilidades.

Vamos ver um exemplo de CV na vida real.

Aqui está uma descrição do trabalho de exemplo para uma posição de um especialista em marketing de produto júnior.

Responsabilidades:

  • Preenchendo solicitações de colocação de produtos da mídia
  • Criando e mantendo listas de mídia conforme necessário (1)
  • Escrever notas de produtos (2)
  • Pesquisando novas oportunidades de mídia (3)
  • Apoiar a criação de materiais de mídia e kits de imprensa (4)
  • Liderar um pequeno projeto (5) do começo ao fim
  • Ajuda na organização de eventos (6)
  • Responda às perguntas da mídia (7)

Agora, dê uma olhada neste exemplo de uma entrada de experiência de trabalho de CV.

Exemplo CV – Seção de Experiência de Trabalho

Product Marketer

Nike , 10-2015 – presente

Londres

  • Criei e mantive listas de contatos de mídia (1)
  • Oportunidades pesquisadas (3) através dos canais de mídia on-line
  • Produção de campos de produtos (2) e kits de imprensa (4)
  • Organização de eventos suportados (6)
  • Respondido a perguntas da mídia (7)

Realização chave: Liderar uma equipe de projeto (5) na concepção e implementação de uma estratégia social abrangente de relações de mídia para uma nova linha de produtos de estilo de vida, cresceu Facebook base de fãs de 0 a 12.000 em 4 meses [link para a fanpage Facebook] , ganhou 35.000 Instagram seguidores [LINK para a conta do Instagram] em 3 meses.

“Uau, precisamos que este trabalhe conosco!”

Essa entrada certamente trará esse tipo de resposta do gerente de contratação.

O que faz isso tão bom?

Primeiro, é perfeitamente adaptado ao anúncio de emprego (dê outra olhada nas frases numeradas em negrito). O candidato mostrou que ela será capaz de gerenciar suas tarefas futuras mais importantes, porque ela já as fez antes.

Em segundo lugar, é cheio de verbos de ação. “Criado e mantido” em vez de “responsável por criar e manter”, “produziu lançamentos de produtos” e não “produção de lançamentos de produtos”.

Por último, mas não menos importante, seu foco central são as conquistas do candidato. Como o candidato acima, se você quiser que seu currículo seja impressionante, adicione uma subseção “conquista importante”. Então, inclua números difíceis. Não diga que você “aumentou significativamente as vendas”. Diga o quanto exatamente. Números pop!

Para garantir que suas conquistas em um currículo brilhem como deveriam, siga a fórmula PAR (Resultado da ação do problema) para descrevê-las.

Como no exemplo de CV discutido:

Principais realizações: Liderar uma equipe de projeto na criação e implementação de uma estratégia abrangente de relações com mídias sociais para uma nova linha de produtos de estilo de vida, ampliou a base de fãs do Facebook de 0 para 12.000 em 4 meses e conquistou 35.000 seguidores no Instagram em 3 meses.

Problema: Falta de promoção de mídia social suficiente para uma nova linha de produtos de estilo de vida

Ação: nova estratégia de mídia social

Resultado: 12.000 fãs no Facebook em 4 meses e 35.000 seguidores no Instagram em 3 meses.

Se você aprender a listar suas conquistas em um currículo da maneira certa, você superará 9 de 10 outros candidatos. Tenha uma leitura do nosso guia dedicado: Conquistas para colocar em um CV: Guia Completo (30 + Exemplos)

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Construa sua seção da instrução do CV corretamente

A boa notícia é que colocar sua educação em um currículo geralmente é simples.

Se você tem alguma educação pós-secundária, inclua apenas no seu currículo. Não mencione o seu ensino médio, a menos que seja o seu grau mais alto de educação. Lista:

  • Ano de graduação (se você ainda estiver estudando, insira sua data de formatura esperada)
  • Seu grau
  • Nome da Instituição
  • Sub-hons (se aplicável)

Dica Pro : Incluindo suas honras é opcional. Se você não quer que eles façam mais mal do que bem, adicione-os apenas se forem 2: 1 ou mais para os cursos de graduação, e “mérito” ou “distinção” para pós-graduações.

Como isso:

Exemplo CV – Seção Educação

2014 BA em francês

Universidade de Southampton

2: 1


Fácil, certo?

Mas e se você estiver escrevendo um currículo com pouca ou nenhuma experiência de trabalho? E se você acabou de se formar e está procurando o seu primeiro emprego completo?

Se esse for o caso, você deve fazer duas coisas:

Primeiro de tudo, coloque sua seção de educação acima de sua experiência de trabalho.

Em segundo lugar, elabore um pouco mais sobre sua experiência acadêmica. Inclua, por exemplo:

  • O título da sua dissertação
  • Campos favoritos de estudo
  • Curso relevante
  • Suas melhores conquistas
  • Atividades acadêmicas extracurriculares.

Muitos recém-formados não sabem como se destacar na seção de educação de seus currículos. Se você quiser ter uma vantagem sobre eles, leia nosso guia completo: Como colocar sua educação em um currículo [Dicas e exemplos]

Colocar habilidades relevantes que se encaixam na abertura de vagas

Agora, por suas habilidades. Você provavelmente tem muitos desses. Mas uma lista de uma dúzia de habilidades ficaria bem em um currículo?

Qualquer coisa menos.

Quando se trata de habilidades para um currículo, uma questão é mais importante que qualquer outra: relevância. As habilidades que você decide incluir no seu currículo devem ser relevantes para o trabalho que você está tentando conseguir.

Lembra quando eu mencionei o seu currículo para a descrição do trabalho? Aqui vem de novo.

Como fazer isso?

Comece com uma planilha. Nele, liste todas as suas habilidades profissionais (isso mesmo, significa que “dança das sobrancelhas” não conta). Em seguida, verifique a descrição do trabalho para as habilidades desejadas pelo seu empregador.

Eles correspondem a algumas das habilidades da sua planilha? Presto! Estes são os únicos a colocar em sua seção de habilidades de CV.

Dica profissional : Ao listar suas habilidades, adicione uma breve descrição de cada uma delas para indicar seu nível de proficiência. Por exemplo, “Excelente”, “Avançado” ou “Básico”.

Deseja descobrir quais habilidades em um currículo são mais valorizadas pelos empregadores em 2018? Confira esta peça e impressione todos os recrutadores: 30+ Melhores exemplos de quais habilidades colocar em um CV (dicas comprovadas)

Incluir seções CV adicionais para impressionar o recrutador

Vamos todos confessar algo.

Nós constantemente mentimos sobre nós mesmos. Nós simplesmente não podemos evitar – aquelas pequenas mentiras que nos ajudam a nos iluminar um pouco melhor.

Se importa de arriscar um palpite sobre o grupo de pessoas que se destaca em mentir?

Desempregados.

Todos eles mentem em seus currículos com frágeis esperanças de que os recrutadores não se incomodem em verificar, digamos, “proficiência completa em francês”.

Aqui está a coisa: os recrutadores são treinados para identificar mentirosos, então nem pense em embelezar suas realizações ou habilidades passadas.

Mas e se você pudesse ajudar os recrutadores a evitar entrevistar os fabulistas do currículo? Há uma maneira infalível de fazer isso:

Em seu currículo, inclua uma seção adicional na qual você exibe seus triunfos inquestionáveis: coisas que provam seu valor como candidato.

Tal como?

Os seguintes:

Exemplos de seções adicionais de CV

  • Prêmios da indústria
  • Certificações profissionais
  • Publicações
  • Afiliações Profissionais
  • Conferências atendidas
  • Treino adicional

Uma seção adicional bem trabalhada pode ser o fator decisivo na escolha de você em relação a outro candidato com um histórico aparentemente similar. Não ignore essa chance de se destacar da multidão. Aprenda mais com nosso guia prático: Como listar certificações em um CV: Guia (20+ exemplos)

Não se preocupe se você ainda estiver estudando e ainda não mostrar nenhum dos itens acima.

Um bom currículo de estudante ainda se beneficiará de uma seção adicional. Aqui estão algumas idéias:


Amostra de Seções Adicionais do CV do Aluno

  • Experiência voluntária
  • Hobbies e interesses
  • Conquistas acadêmicas
  • Blog pessoal

Para mais, veja: O que incluir em um Curriculum Vitae Seção por Seção

Organize tudo isso em um modelo CV profissional

Vamos encarar-

Ninguém gosta de mexer com a formatação de um CV no MS Word. 

Felizmente, existem centenas de modelos prontos, preenchidos em branco disponíveis on-line. E nós acontecer para oferecer alguns realmente craqueamento queridos.

Modelos de CV no Reino Unido – Veja mais de 20 modelos de CV e crie seu currículo aqui

E para a palavra final, aqui está o que todo candidato a emprego deve saber:

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Complemente seu currículo com uma carta de apresentação

“Persiga seu futuro chefe para mostrar compromisso.”

Soa como o pior conselho de carreira que se pode obter?

Bem… E provavelmente é assim. Mas adivinhe

” Você não precisa escrever uma carta de apresentação ” vem em segundo lugar.

Por quê?

Porque até 45 dos 100 recrutadores nem sequer vão analisar o seu currículo se não houver uma carta anexa. É verdade que os outros 55 podem achar que uma carta de apresentação para um CV é redundante. Mas aqui é quem faz cartas lidas:

Contratação de gerentes. E, no final do dia, é sua decisão se você está ou não conseguindo o emprego.

A maioria das pessoas odeia escrever cartas de apresentação para currículos porque não sabem como escrevê-las corretamente. E escrever ótimas cartas de apresentação é muito mais fácil do que parece.

Quer aprender como fazer isso? Aqui está o único guia que você vai precisar: Como escrever uma carta em 8 etapas simples

Principal Takeaway

Contratação mudou drasticamente. É rápido e furioso. Para colocar o pé na porta, você precisará ir mais longe com o seu currículo. Veja como fazer um currículo:

  • Comece seu currículo com um perfil pessoal – um resumo ou um objetivo do currículo. Escreva um parágrafo curto e doce dizendo por que você é apenas o candidato que o empregador está procurando.
  • Ao descrever sua experiência de trabalho, concentre-se em suas conquistas e conquistas. Nenhum recrutador quer ler uma lista aborrecida de tópicos descrevendo tarefas passadas.
  • Valide seu valor como candidato adicionando uma seção com suas principais vitórias: certificações, prêmios, publicações ou até mesmo treinamento extracurricular ou conferências presenciais.
  • Finalmente, anexe uma carta de apresentação ao seu pedido de emprego e dobre suas chances de ser contratado.
  • Tudo check? Prepare-se para todos os entrevistados!

O QUE RESPONDER EM UMA ENTREVISTA DE EMPREGO

Como responder às perguntas da entrevista

Você não precisa memorizar suas respostas, mas deve pensar no que vai dizer para não ser colocado no local. Suas respostas serão mais fortes se você se preparar com antecedência , souber o que esperar durante a entrevista e ter uma noção do que você quer focar.

1. Conte-me sobre você.

O que eles querem saber: O entrevistador quer saber por que você é um excelente candidato para o trabalho . Tente responder a perguntas sobre si mesmo sem dar informações pessoais muito ou muito pequenas. Você pode começar compartilhando alguns de seus interesses e experiências pessoais que não se relacionam diretamente com o trabalho, como um hobby favorito ou um breve relato de onde você cresceu, sua educação e o que o motiva. Você pode até mesmo compartilhar alguns fatos divertidos e mostrar sua personalidade para tornar a entrevista um pouco mais interessante.

Como enfermeira do pronto-socorro, acho que a melhor maneira de desestressar quando não estou trabalhando é relaxar ao ar livre, chova ou faça sol. Eu sempre fui um hiker ávido, fotógrafo de natureza e pescador de trutas, e uma das minhas coisas favoritas a fazer é ser voluntário com o Serviço Florestal dos EUA e com grupos locais de restauração de habitats de salmão. Eu também lidero caminhadas de grupo em algumas das montanhas. As trilhas mais desafiadoras de Baker. É aqui que as habilidades que desenvolvi durante meu treinamento inicial como enfermeira militar às vezes são úteis. Meu objetivo pessoal atual é escalar o Monte. Mais chuvoso no próximo verão. Estar ao ar livre nunca deixa de renovar meu espírito para que eu possa ser a melhor enfermeira de emergência que eu possa ser.  

2. Por que devemos contratá-lo?

O que eles querem saber: Você é o melhor candidato para o trabalho? O gerente de contratação quer saber se você tem todas as qualificações necessárias. Esteja preparado para explicar por que você é o candidato que deve ser contratado . Faça da sua resposta um discurso de vendas confiante, conciso e focado que explica o que você tem a oferecer e por que você deve conseguir o emprego. 

Você deve me contratar, porque minha experiência está quase perfeitamente alinhada com os requisitos solicitados em sua listagem de vagas. Eu tenho sete anos de experiência progressiva na indústria da hospitalidade, avançando do meu papel inicial como associado da recepção com o Excalibur Resort and Spa para minha posição atual como concierge. Eu sou bem versado em fornecer atendimento ao cliente de classe mundial para uma clientela de alto nível, e eu me orgulho da minha capacidade de resolver rapidamente os problemas para que nossos clientes aproveitem o seu tempo conosco. 

3. Qual é a sua maior força?

O que eles querem saber: Essa é uma das perguntas que os empregadores quase sempre pedem para determinar se você está qualificado para o cargo. Quando lhe for perguntado sobre seus maiores pontos fortes, é importante discutir os atributos que o qualificam para esse trabalho específico, e isso o diferencia de outros candidatos. 

Como especialista em segurança cibernética, minha maior força é minha curiosidade intelectual. Eu gosto de pesquisar as últimas tendências tecnológicas para que nossos sistemas críticos de tecnologia da informação permaneçam sem compromissos. Não apenas faço isso lendo os últimos números de periódicos de segurança cibernética, como também convencei meu empregador a financiar minha participação em conferências trimestrais de tecnologia da informação. Isso permitiu que eu construísse uma rede de recursos de pares – muitos dos quais são líderes no campo – aos quais posso recorrer para estratégias quando novas ameaças surgem em nossos sistemas. 

4. Qual é a sua maior fraqueza?

O que eles querem saber: Outra pergunta típica que os entrevistadores perguntarão é sobre suas fraquezas . Faça o seu melhor para enquadrar suas respostas em torno de aspectos positivos de suas habilidades e habilidades como empregado, transformando aparentes “pontos fracos” em pontos fortes. Você também pode compartilhar exemplos de habilidades aprimoradas, fornecendo exemplos específicos de como você reconheceu uma fraqueza e tomou medidas para corrigi-la.

Minha maior fraqueza costumava ser procrastinação. Amigos que conheciam o meu estilo de trabalho me provocavam, dizendo: “O pânico precipita a performance”. Na faculdade, eu era a pessoa que puxava as ninjas para terminar o ensaio antes do prazo final. Isso não é tão irresponsável quanto parece – a partir do momento em que me designam um projeto, estou pensando nisso. A maioria dos meus primeiros e segundos rascunhos é composta mentalmente, então é só uma questão de escrever o rascunho final. E, como tenho um excelente domínio da gramática, não preciso gastar muito tempo revisando ou revisando.

No entanto, depois que consegui meu primeiro emprego como redatora de conteúdo, ficou claro que, embora esse processo funcionasse para mim (nunca perdi um prazo), isso deixou meu editor extremamente nervoso. E assim aprendi a definir prazos “adiantados” para mim mesmo, pelo menos 24 horas antes do prazo final, para que meus projetos agora sempre cheguem com bastante tempo de sobra.

5. Por que você quer sair (ou ter deixado) seu emprego atual?

O que eles querem saber: O entrevistador quer saber por que você quer trabalhar para a empresa. Quando perguntado sobre por que você está se movendo de sua posição atual, fique com os fatos, seja direto e foque sua resposta no futuro, especialmente se sua partida não estivesse nas melhores circunstâncias . 

Eu tive muita sorte de ser contratado pela ABC Company logo depois da faculdade. Eles me ensinaram muito sobre marketing digital e tem sido estimulante para trabalhar como colaborador de suas equipes de criação. No entanto, estou pronto para o próximo passo. Eu sempre fui um líder – eu era o capitão da equipe da equipe na faculdade, vice-presidente do corpo estudantil e trabalhei como líder de equipe na maioria dos nossos projetos no ano fiscal de 2019. Acho que estou pronto para entrar na gerência Mas a ABC Company já possui gerentes muito talentosos e eles não deixarão um empregador tão bom tão cedo. Eu completei cursos de treinamento de gerenciamento suplementar durante o tempo que passei lá, e sei que posso ser o próximo gerente de marketing digital.

6. Quais são as suas expectativas salariais?

O que eles querem saber: O gerente de contratação quer saber o que você espera ganhar. Parece uma pergunta simples, mas sua resposta pode tirar você da competição pelo trabalho se você se sobreprestar. Se você subestimar a si mesmo, poderá ser prejudicado por uma oferta menor. 

Calculadoras de salários confiáveis, como a usada pela Glassdoor.com, afirmam que sous chefs experientes aqui em Portland custam em torno de US $ 50.964 por ano, 5% abaixo da média nacional. Eu trouxe para casa cerca de US $ 49.700 no ano passado. Embora eu definitivamente acolha um salário acima de US $ 50 mil, especialmente considerando o custo de vida aqui, estou aberto à negociação se um salário menor for acompanhado de maior flexibilidade na programação e tempo de férias adicional

7. Por que você quer este trabalho?

O que eles querem saber: Esta pergunta dá a você a oportunidade de mostrar ao entrevistador o que você sabe sobre o trabalho e a empresa, por isso, reserve um tempo para pesquisar completamente a empresa,  seus produtos, serviços, cultura e missão. Seja específico sobre o que faz você se encaixar bem nessa função e mencione os aspectos da empresa e da posição que mais lhe interessam.

O projeto de construção está no meu sangue – meu pai e meu avô eram construtores de casas que possuíam sua própria construtora. Desde que entrei na faculdade, sabia que queria que minha carreira em arquitetura fosse focada em práticas sustentáveis ​​de design ecológico, por isso obtive minha certificação como Profissional Acreditado LEED. A Greenways Construction é a empresa de design sustentável mais respeitada no Texas. Tenho acompanhado os relatórios de seus projetos certificados pelo LEED no Journal of Green Engineering, e escrevi meu projeto principal sobre a modelagem energética que você foi pioneiro no ACME Business Park e no campus da ABC Tech. Trabalhar aqui seria realmente o meu emprego dos sonhos, já que sua missão se alinha perfeitamente aos meus objetivos como especialista em sustentabilidade.

8. Como você lida com estresse e pressão?

O que eles querem saber: O que você faz quando as coisas não correm bem no trabalho? Como você lida com situações difíceis? O empregador quer saber como você lida com o estresse no trabalho. Evite alegar que você nunca ou raramente experimenta estresse. Em vez disso, formule sua resposta de uma forma que reconheça o estresse no ambiente de trabalho e explique como você o superou ou até mesmo o aproveitou.

Eu não sou alguém que é energizado ou prospera em ambientes estressantes. Meu primeiro passo no gerenciamento do estresse é tentar contorná-lo, mantendo meus processos de trabalho muito organizados e minha atitude profissional. Quando os clientes ou associados me abordam com problemas, tento olhar as coisas do ponto de vista deles e inicio uma abordagem colaborativa de solução de problemas para evitar que a situação se agrave. Acho que manter um escritório eficiente e agradável com linhas de comunicação abertas reduz automaticamente muito estresse no local de trabalho. É claro que, às vezes, surgem estressores imprevistos. Quando isso acontece, eu apenas respiro fundo, lembrando que a pessoa com quem estou lidando está frustrada com uma situação, não comigo. Então, escuto ativamente suas preocupações e faço um plano para resolver o problema o mais rápido possível.  

9. Descreva uma situação ou projeto de trabalho difícil e como você a superou.

O que eles querem saber: O entrevistador quer saber como você responde quando se depara com uma decisão difícil. Tal como acontece com a questão sobre o estresse, esteja preparado para compartilhar um exemplo do que você fez em uma situação difícil. É importante compartilhar detalhes para tornar a história verossímil e envolvente. 

Eu acho que a situação mais difícil que eu enfrento como gerente de produção é quando eu tenho que demitir funcionários, seja porque eles não estão fazendo o seu trabalho corretamente ou, pior ainda, porque as vendas estão em baixa. Quando posso, tento trabalhar com pessoal de baixo desempenho para ver se não podemos melhorar sua eficiência. Se não, então eu entrego-lhes o seu bilhete rosa e dou-lhes razões simples para o motivo de serem demitidos. Ninguém quer ser demitido sem uma explicação. Quando isso acontece, mantenho meu tom educado e evito usar muitas declarações “você”; Eu absolutamente não quero envergonhar-los.

10. Quais são seus objetivos para o futuro?

O que eles querem saber: essa pergunta é projetada para descobrir se você vai ficar por perto ou seguir em frente assim que encontrar uma oportunidade melhor. Mantenha sua resposta focada no trabalho e na empresa e reitere ao entrevistador que a posição se alinha aos seus objetivos de longo prazo.

Eu sou alguém que gosta de estabilidade. Meu objetivo é encontrar um emprego que eu possa manter a longo prazo com uma empresa local, tornando-me um funcionário valioso à medida que avance gradualmente para posições de crescente autoridade e responsabilidade. Estou extremamente interessado no trabalho de caixa aqui no First Financial Credit Union por causa de seu programa de treinamento interno. Meu objetivo de longo prazo é eventualmente me tornar um gerente de filial depois de provar minhas competências em atendimento ao cliente e liderança de equipe.